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人才战略


当今和未来的竞争,已不仅仅是市场、技术、产能的竞争,更重要的是人才的竞争。我们一直重视人才的引进、培育、任用与晋升。

我们为员工提供充分的培训与晋升机会,让员工在和企业发展的同时,成就自我价值。


人才引进


自创立以来,我们一直重视优质人才的引进,并随着企业发展的阶段,不断优化人才引进的结构。高素质人才的持续引进,给企业发展增添了持久、强劲的动力。同时,企业的发展,也为人才提供了更为广阔的发展空间。

对于引进的人才,公司提供丰厚的薪酬和福利待遇,让员工平均薪资在行业和地区企业中处于较高水平,部分岗位待遇甚至超过国内经济发达区域水平。


人才培养


我们注重人才的可持续发展,为每一位员工提供充分的培训。目前,企业已建立岗前培训、在岗培训、委外培训、对标学习、网络学习等多种形式的培训体系。通过完整的培训体系,在提升员工职业能力的同时,增进企业与员工、管理层与员工的双向沟通,增强企业的向心力和凝聚力。

员工可以随时随地享受免费的高品质课程,这些课程帮助员工掌握新颖实用的工作技能,帮助员工与时俱进。


人才晋升


我们注重员工的个人发展,给予员工公开、平等的职业发展通道。

我们现已建立起管理、技术(专业)双向通道,为员工发展搭建平台。同时,建立并实施完善的绩效管理机制,让经营管理者重视员工的成长与发展,提高绩效管理的实用性,实现员工与企业的共同发展。

对优秀人才,公司给予股权激励,践行“共创共享”的价值观。

招聘计划

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注:

研发工程师:要求统招本科及以上学历985、211或双一流院校毕业生优先录取),在同一工作单位相关专业领域工作3年及以上,统招硕士研究生(985或211院校)可接受应届。

 

应聘方式

请应聘者将个人简历发至公司邮箱(tr9908@126.com)或(51703039@163.com),我们会集中安排面试(简历命名格式:姓名 - 应聘职位 – 毕业院校)。

 

联系方式

联系电话:人事部经理先生18005366197 (微电同号)

地址:山东省潍坊市高新区银通街6699号

 

 


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